Nội dung dịch:
Dân số Việt Nam đang già đi một cách nhanh chóng. Năm 2017, hơn 10% dân số từ 60 tuổi trở lên và trong 15-20 năm nữa, người cao tuổi sẽ chiếm 1/3 tổng dân số. Điều này làm dấy lên lo ngại về chăm sóc sức khỏe, phúc lợi và lương hưu cho người cao tuổi trong thời điểm Việt Nam đang tập trung vào hội nhập kinh tế và cần một lực lượng lao động lớn. Cho đến nay hai giải pháp được đưa ra là nới lỏng chính sách sinh hai con và tăng tuổi nghỉ hưu lên 58 tuổi đối với nữ và 62 tuổi đối với nam. Bằng cách chấm dứt chính sách hai con, chính phủ dự kiến sẽ bù đắp cho dân số già trong vòng 20 năm tới. Nhưng tác động của nó có thể là tạo ra sự bùng nổ không thể kiểm soát được trong dân số Việt Nam. Khi Chính phủ nới lỏng chính sách hai con vào năm 2015 trong giai đoạn thử nghiệm, trong 6 tháng đầu năm 2016, tỷ lệ sinh con thứ ba đã tăng lên đáng kể 7,5%.
Việc nâng tuổi nghỉ hưu đã được Bộ Lao động đề xuất trong khi chờ quốc hội thẩm định vào tháng 5 năm 2017. Mặc dù chính sách này có lợi trong việc tận dụng kinh nghiệm làm việc của người cao tuổi trong khi tạo ra khoản tiết kiệm trong ngân sách hưu trí, nhưng nó cũng đồng nghĩa với việc ít triển vọng việc làm và cơ hội thăng tiến hơn cho các thế hệ trẻ. Nó cũng không có lợi cho tất cả người cao tuổi, đặc biệt là 70% lực lượng lao động Việt Nam làm việc trong các lĩnh vực sử dụng nhiều lao động chân tay như nông nghiệp, sản xuất và xây dựng, nơi làm việc trên 50 tuổi có thể nguy hiểm và không hiệu quả. Bất chấp những hạn chế đó, việc nâng tuổi nghỉ hưu vẫn được các nhà hoạch định chính sách coi là một trong những giải pháp then chốt cho vấn đề dân số già ở Việt Nam. Tuy nhiên, đây chỉ là những giải pháp tạm thời.